ভার উত্তোলন নীতিমালা
Weight Lifting Policy


________________-একটি ১০০% রপ্তানীমূখী পোশাক প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান। এ প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল শ্রমিকের সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা, বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও বায়ারদের আচরণ বিধি অনুযায়ী পরিচালিত হয়ে থাকে। __________-এর কর্তৃপক্ষ অত্র কারখানায় সুতা, কাপড়, কাটিং পার্টস, শিপমেন্টের জন্য কার্টুন এবং অন্যান্য জিনিস বহনের নিমিত্তে একটি “ভার উত্তোলন নীতিমালা” অনুসরণ করে থাকে। 

 

পুরুষ, মহিলা কর্মীদের জন্য নিন্মেবর্ণিত ওজনের অতিরিক্ত কোন দ্রব্য, যন্ত্রপাতি, হাতিয়ার বা সরঞ্জাম কারো সাহায্য ছাড়া হাতে বা মাথায় করে উত্তোলন, বহন বা অপসারণের উপর সম্পূর্ণরূপে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়েছে। 

 

ভার উত্তোলন নীতিমালাঃ


    কোন প্রতিষ্ঠানের কোন পুরুষ বা মহিলাকে নিন্মেবর্ণিত ওজনের অতিরিক্ত ওজন বিশিষ্ট কোন দ্রব্য, যন্ত্রপাতি, হাতিয়ার বা সরঞ্জাম কাহারো সাহায্য ব্যতীত হাতে বা মাথায় করিয়া উত্তোলন, বহন বা অপসারণের উদ্দেশ্যে নিয়োগ করা যাইবে না, যথাঃ
ক)    প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষ         ...... ৫০ কিলোগ্রাম; এবং
খ)     প্রাপ্তবয়স্কা মহিলা     ...... ৩০ কিলোগ্রাম। 

 

    পরিবহণের জন্য ব্যবহৃত রাস্তা অবশ্যই এমনভাবে বাঁধামুক্ত হইতে হইবে যাহাতে শ্রমিকের হোঁচট খাইবার সম্ভবনা না থাকে এবং কোন মতেই উহা পিচ্ছিল হইতে পারিবে না।

 

তবে শর্ত থাকে যে, যেক্ষেত্রে ওজন বহন করিয়া উপরে উঠাইতে হয় সেই ক্ষেত্রে উপরোক্ত পরিমাণ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ অনুযায়ী পরিদর্শকের নির্দেশ মোতাবেক কম করিতে হইবে যাহা-
ক)    প্রাপ্ত বয়ষ্ক পুরুষের ক্ষেত্রে     .... ৪০ কিলোগ্রাম; এবং
খ)    প্রাপ্ত বয়ষ্কা মহিলাদের ক্ষেত্রে     .... ২৫ কিলোগ্রামের অধিক হইবে না।

 

    কোন মালিকের বা প্রতিষ্ঠানের কাজে, কিশোর বা কিশোরী ও অন্তসত্ত্বা অবস্থায় কোন মহিলাকে কোন দ্রব্য, সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি হাতে বা মাথায় করিয়া বহন, উত্তোলন বা অপসারণের জন্য নিয়োজিত করা যাইবে না।

 

    উপ-বিধি (১) এ উল্লিখিত ৫০ কিলোগ্রাম ওজন বহনের ক্ষেত্রে একজন পুরুষ শ্রমিক যে মজুরি পাইবেন ৩০ কিলোগ্রাম ওজন বহনের ক্ষেত্রে একজন মহিলা শ্রমিকও একই হারে মজুরি পাইবেন, তিনি যেভাবেই নিয়োজিত হউন না কেন।

 

    ভার উত্তোলনের পূর্বে ওজন সম্পর্কে সঠিকভাবে জেনে নিতে হবে; 
    সম্পূর্ণ সামনের দিকে ঝুঁকে ভার উত্তোলন করবেন না;
    ভারী সাইজের বাক্স হলে দুইজনে ধরাধরি করে কোমর উচ্চতায় তুলুন। পরে আপনার সুবিধাজনক স্থানে স্থাপন করে ওজন বহন করুন; 

    ভারী ওজন বহনের ক্ষেত্রে প্রয়োজনে অপরের সাহায্য নিতে হবে;
    ওজন বহনের সময় আপনার দৃষ্টি সীমা পরিষ্কার রাখুন;
    ওজন বহনের সময় শব্দ ব্যবহার করে আশেপাশের সকলকে সতর্ক করুন এবং সংঘর্ষ এড়িয়ে চলুন; 
    ওজন বহনের সময় ট্রলি ব্যবহার করার চেষ্টা করুন। শারীরিকভাবে ওজন বহন যথাসম্ভব পরিহার করুন;
    অন্তসত্ত্বা অবস্থায় কোন মহিলাকর্মীকে কোন দ্রব্য সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি হাতে বা মাথায় করে বহন, উত্তোলন বা অপসারণ সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ;
    অন্তসত্ত্বা অবস্থায় কোন মহিলাকর্মীকে কোন দ্রব্য সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি হাতে বা মাথায় করে বহন, উত্তোলন বা অপসারণ সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ;
    কোন মালিকের বা প্রতিষ্ঠানের কাজে, কিশোর বা কিশোরী ও অন্তসত্ত্বা অবস্থায় কোন মহিলাকে কোন দ্রব্য, সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি হাতে বা মাথায় করিয়া বহন, উত্তোলন বা অপসারণের জন্য নিয়োজিত করা যাইবে না।

 

 

 

Related Template

Follow us on Facebook


Declaration:

RMGJobs.com is so excited to announce that, Here You get most latest update Government & Bank jobs Circular in Bangladesh. You Can also find here all types of private sector jobs circular for all sector & worker jobs circular for RMG sector. Most Common compliance issues in rmg sector of bangladesh & HR Policy Manual - Human Resource Solutions are also available here.


Related Search Tags:

ভার উত্তোলন নীতিমালা, Weight Lifting Policy , Weight Lifting Policy template, Weight Lifting Policy template download, free download Weight Lifting Policy , Weight Lifting Policy template bangla, germents textile Weight Lifting Policy bangla, Weight Lifting Policy pdf, Weight Lifting Policy example, Weight Lifting Policy of a company, importance of Weight Lifting Policy , types of Weight Lifting Policy , Weight Lifting Policy sample, Weight Lifting Policy and procedures manual, Weight Lifting Policy guidelines, Weight Lifting Policy for garments, Weight Lifting Policy for textile